PEE

Champ d’application

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est mis en place afin d’aider les salariés à se constituer une retraite par capitalisation. L’employeur complète le versement effectué par l’employé.

Avantage fiscal

Les sommes versées par l’entreprise sont déductibles de ses résultats et exonérées de cotisations sociales. Le versement ne peut dépasser ni le triple de la somme versée par le salarié, ni 8% du plafond annuel de la Sécurité sociale (2 828€ en 2011).

Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu si elles restent au moins cinq ans sur le plan, sauf exceptions autorisées. Le salarié peut effectuer des versements volontaires sur son PEE, mais ils ne sont pas déductibles de ses revenus.

Demande de contact

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